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Los altos niveles de contaminación, la degradación de los suelos, el aumento de las temperaturas a nivel global, entre muchos otros fenómenos ahora cotidianos, vuelven imperante la búsqueda de soluciones en materia climática a corto, mediano y largo plazo. Ante este escenario, diversas empresas mexicanas —entre ellas FEMSA—, representantes del gobierno e integrantes de la ONU se reunieron en el Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad 2024 del Pacto Mundial para compartir experiencias y prácticas, así como para crear alianzas que generen un cambio real y duradero en lo relativo a acción climática y otros temas de vital importancia ecológica y social.

Durante este encuentro destacó la participación de Luis Fernando Ramírez Yañez, Gerente de Sostenibilidad de FEMSA, quien hizo un fuerte y claro llamado a las empresas a la construcción de alianzas y a la colaboración en materia de Acción por el Clima: “Cuando se amplía la perspectiva de negocio más allá de las fronteras operativas, se abren muchas oportunidades; en FEMSA tenemos claro que los retos que enfrentamos como sociedad no los vamos a resolver solos. Por ello, tenemos que estar abiertos a crear alianzas en donde podamos sumar capacidades para enfrentar estos retos”.

Así pues, para FEMSA uno de los objetivos de este encuentro es que cada vez más empresas emprendan acciones en beneficio del clima y se sumen al Pacto Global de la ONU, la iniciativa de sostenibilidad más grande del mundo. Este Pacto busca que empresas y corporativos pongan en marcha planes estratégicos para, en conjunto con la sociedad civil, lograr un cambio significativo en el planeta y construir un futuro más sostenible.

Durante el panel “La era de la ebullición global; a 1 grado. Reto Contra Reloj”, Ramírez Yáñez mencionó que: “para avanzar de manera constante y con visión de largo plazo FEMSA y sus Unidades de Negocio trabajan en establecer metas basadas en ciencia en todas las unidades de negocios, para lo cual se han sumado formalmente a la iniciativa internacional SBTi (Science Based Targets initiative).” Es decir, FEMSA se ha esforzado en definir metas de reducción de gases de efecto invernadero (GEI) en congruencia con la iniciativa SBTi para todas sus unidades negocio. Se ha buscado, asimismo, conocer y dimensionar qué impactos, riesgos y oportunidades puede tener el cambio climático en su operación y su cadena de valor —todo lo cual puede consultarse en el Informe Anual Integrado.

Como ejemplo de las metas basadas en la iniciativa SBTi que FEMSA ha emprendido, se pueden citar las siguientes: Coca-Cola FEMSA tiene planeado reducir emisiones absolutas de GEI de sus operaciones (alcance 1 y 2) en un 50 %, tomando como punto de comparación el año 2015. Por su parte, FEMSA Salud tiene el compromiso de reducir las emisiones absolutas de GEI de alcance 1 y 2 en un 45 % de cara al 2030 y en comparación con el año 2021.  De igual modo, FEMSA Salud busca reducir en un 25 % las emisiones absolutas de GEI de alcance 3 provenientes de bienes y servicios adquiridos, transporte y distribución de proveedores, así como los residuos generados por estas operaciones.

Ramírez Yáñez también mencionó que FEMSA articula sus esfuerzos en materia de Acción por el Clima en dos grandes ejes: la “mitigación”, es decir, reducir al máximo las emisiones operativas y las de la cadena de valor; y la “adaptación”, generar capacidades para ser resilientes a los impactos del cambio climático.

Con estas y otras acciones, FEMSA refrenda su compromiso con el cuidado del medio ambiente y con un futuro más verde para todas las personas y comunidades. Su ejemplo, invitación y llamado inspiran cada día a más empresas y ayudan a definir estrategias de Acción por el Clima con el fin de contribuir a los esfuerzos internacionales que buscan frenar y mitigar los efectos del cambio climático. EP

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