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Como cada año, el próximo 8 de marzo se conmemorará el Día Internacional de la Mujer, una fecha que invita a la memoria y la reflexión sobre los logros obtenidos en materia de equidad de género a lo largo de las últimas décadas, pero también sobre las desigualdades que aún hoy enfrentan muchas mujeres en diversos ámbitos de la sociedad. El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para escuchar las demandas colectivas de las mujeres, valorar sus aportaciones a la historia y el mundo, y exigir acciones puntuales que devengan en entornos más justos e incluyentes.

Al ser una empresa caracterizada por poner a las personas en el centro de sus operaciones, FEMSA está sumamente consciente del importante papel que desempeñan las mujeres en la sociedad. Por este motivo, en el marco de esta conmemoración, busca reconocer a todas las mujeres que forman parte de esta empresa a través de programas y proyectos que promuevan condiciones justas, sostenibles y equitativas.

Mediante su área de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión, FEMSA desarrolla estrategias a corto y largo plazo con el objetivo de crear condiciones para una sociedad más equitativa para todas y todos, e implementa programas orientados a fortalecer las capacidades de las personas y derrumbar así las barreras estructurales que pueden incidir en el desarrollo profesional.

Entre las estrategias que FEMSA ha tomado en los últimos años para promover la equidad de género en sus centros de operación, podemos mencionar las siguientes: en 2025, se incrementó la presencia de mujeres en puestos directivos a un 34 %; OXXO ha impulsado múltiples programas para promover la equidad de género y el desarrollo de las capacidades de las mujeres; Coca-Cola FEMSA ha contribuido a la creación de espacios de seguridad psicológica, redes de sororidad y visibilización de talento; y OXXO GAS ha puesto en marcha un programa de mentoría, así como círculos de conversación entre mujeres.

Las acciones que ha emprendido FEMSA no se limitan a México, sino que llegan a otros países donde la empresa tiene presencia: en Chile, FEMSA Salud mantiene altos estándares de igualdad de género y espacios laborales sanos, en consonancia con la Norma Chilena 3262; de manera similar, en Colombia, FEMSA ha fomentado que las mujeres participen, dentro de la operación logística, en roles que tradicionalmente estaban destinados a los hombres. 

Con estas acciones, y ante tan importante fecha histórica, FEMSA refrenda su compromiso con las más de 149,000 mujeres que forman parte de sus diversas unidades de negocio, a la par que continúa cimentando la equidad de género y fortaleciendo las estrategias para construir entornos más inclusivos para todas y todos. EP

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