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Según el informe “Una olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe” del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), es posible lograr una mayor incidencia en la equidad de género en las empresas de la región si se fomenta “la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, la capacitación de la fuerza laboral, el uso de tecnologías avanzadas y una cultura empresarial favorable.” Por ello, es de destacar que empresas mexicanas pongan su granito de arena para ayudar a que las mujeres logren sus objetivos en ambientes que promuevan un crecimiento íntegro y seguro.

En 2021 FEMSA creó el Comité de Sostenibilidad, Inclusión y Diversidad con el objetivo de potenciar las estrategias de la compañía en el marco Environmental Social and Governance, bajo el liderazgo de José Antonio Fernández Carbajal, Presidente Ejecutivo del Consejo de Administración de FEMSA, y Francisco Camacho Beltrán, Director Corporativo.

Gracias a los compromisos y acciones en 2022, FEMSA y Coca-Cola FEMSA fueron incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI, por sus siglas en inglés), que mide la equidad de género a través de cinco pilares: liderazgo femenino y flujo de talentos, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca pro-mujeres. Además, el índice tiene como objetivo seguir el desempeño de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en la presentación de informes de datos de género.

El índice —que muestra el desempeño de 484 empresas en materia de equidad de género en el lugar de trabajo y con las oportunidades de desarrollo de las mujeres— reconoce el buen trabajo que FEMSA y Coca-Cola FEMSA han realizado año con año. Sin embargo, aún queda mucho por hacer, y FEMSA se ha planteado la meta de incrementar 20 puntos la representación femenina entre gerentes y directores para el año 2030.

Coca-Cola FEMSA ha sido participante de este índice durante cinco años consecutivos, mientras que FEMSA lo ha sido durante 2 años. Ambas compañías no han dejado de impulsar proyectos y plataformas que apoyen la equidad de género, así como la contratación y promoción de las mujeres en el entorno laboral. EP

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