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En el marco del Día del Trabajo, fecha de suma relevancia para conmemorar los avances en materia de derechos laborales, FEMSA refrenda su compromiso con el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores y se consolida como uno de los principales empleadores en América Latina y el mundo.

Actualmente, FEMSA emplea a cientos de miles de personas en México, Centro y Sudamérica y algunos países de Europa a través de una amplia variedad de espacios; por ejemplo, la producción y distribución de bebidas, las estaciones de servicio OXXO GAS, las Farmacias Yza, entre otros sectores que tienen un impacto económico positivo en las localidades donde se encuentran. Todo ello posiciona a FEMSA como un referente internacional en materia de generación de empleo de calidad y oportunidades de progreso laboral.

En consonancia con un modelo de negocio fundamentado en la Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), FEMSA ha puesto en marcha un programa de inclusión de refugiados y migrantes —en colaboración con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados. Los resultados de este programa se pueden observar en el hecho de que, para 2023, FEMSA ya empleaba a casi 3,500 refugiados y migrantes en México y en Brasil a través de sus diferentes unidades de negocio.

Como mencionó José Antonio Fernández Carbajal, Director General y Presidente Ejecutivo del Consejo de Administración: “Estamos orgullosos de la cultura que estamos construyendo en FEMSA, que pone a nuestra gente primero y se enfoca en su bienestar como nuestra más alta prioridad. En FEMSA priorizamos la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión —ahora referida internamente como JEDI— como elementos intrínsecos de nuestras prácticas de contratación, incluyendo una mayor inclusión laboral de grupos minoritarios y en situación de vulnerabilidad”.

Vale la pena mencionar que FEMSA no solo se preocupa por la atracción y retención de talento proveniente de diversas latitudes del mundo. Con el fin de incidir positivamente en el desarrollo personal y la salud mental de sus colaboradores, uno de sus objetivos corporativos es proporcionar un sistema de apoyo psicosocial para el 100 % de sus trabajadores, según las necesidades de cada individuo. Lo anterior incluye atención y seguimiento adecuado en caso de eventos traumáticos graves.

Asimismo, con el fin de apoyar su desarrollo profesional, los colaboradores de OXXO pueden inscribirse al Instituto OXXO. En esta institución pueden cursar, en línea, la licenciatura en Gestión de Negocios con una beca del 100 %, hecho que les permite expandir su talento y su formación humana. El Instituto OXXO cuenta con más de 700 egresados y más de 100 profesores, de los cuales el 40 % también son trabajadores de la compañía.

Sin duda, para FEMSA los colaboradores son el centro y pilar de su operación. Por ello, una de sus prioridades es brindar salarios dignos que garanticen un nivel de vida adecuado en las diferentes zonas geográficas donde opera. Como explicó Guadalupe Riquelme, Directora de RH, Laboral y Bienestar de FEMSA: “En FEMSA, entendemos que nuestros colaboradores son el motor de nuestro éxito. Por ello, nos esforzamos por crear un entorno laboral inclusivo, seguro y enriquecedor, donde se fomente la diversidad, se promueva el crecimiento profesional y se reconozcan los logros individuales y colectivos. Nuestra empresa no solo ofrece puestos de trabajo, sino que también se compromete con el bienestar y el desarrollo integral de sus colaboradores”.

Entre los diferentes beneficios que FEMSA ofrece en sus espacios de trabajo se pueden enumerar: i) condiciones de trabajo dignas, óptimas y seguras; ii) horarios de trabajo flexibles; iii) prohibición de todo tipo de trabajo infantil y forzoso; iv) entornos respetuosos y colaborativos. Todo ello repercute en el bienestar integral de los colaboradores, de manera que puedan crecer y prosperar a su máximo potencial en un ambiente libre de inequidad, injusticia y violencia.

Con estas y más acciones, FEMSA se posiciona como un organismo comprometido con la equidad y la justicia laboral. Así, sus colaboradores pueden desarrollar sus capacidades y potencialidades profesionales, a la par de que se asegura su bienestar integral, su calidad de vida y el futuro de sus familias. EP

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