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En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTQIA+, FEMSA declara nuevamente su empeño y compromiso con garantizar y respaldar los derechos de las personas pertenecientes a la comunidad LGBTQIA+, a través de acciones que incidan de manera positiva en su entorno laboral y social. De ahí que haya implementado diversas estrategias en beneficio de sus más de 350 mil colaboradores a lo largo de los 18 países donde tiene presencia.

Como declara Alessandra Carrascoza, gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA: “En FEMSA valoramos y celebramos quién eres, cómo te identificas y a quién amas. Te invitamos a expresarte como tú quieras, porque cada una de tus características te hace único e inigualable. Somos conscientes que las personas integrantes de la comunidad LGBTQIA+ siguen enfrentando barreras y discriminación basados en estigmas sociales, además de ser víctimas de violencia y por ello, día a día, nos esforzamos por garantizarles entornos laborales inclusivos en los que puedan ser libres tal como son”.

Entre las iniciativas que FEMSA ha implementado se pueden mencionar: el establecimiento de códigos de ética y principios de no discriminación, la actualización de las políticas de “parentalidad” con el objetivo de incluir a las familias homoparentales, la realización de campañas de sensibilización y educación para promover entornos inclusivos, entre otras.

Además, gracias a su norma corporativa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), FEMSA cuenta con bases y mecanismos de denuncia en caso de que se cometan actos discriminatorios, sin importar el motivo. De esta forma, FEMSA exhorta a las personas a levantar la voz ante cualquier situación de injusticia social y discriminación.

Y no hay que dejar de lado que FEMSA es participe del programa de “Empresas Mexicanas x la Inclusión” (EM-X+), un programa puesto en marcha por la International Finance Corporation (IFC) donde se busca la inclusión de las personas con discapacidad y de la comunidad LGBTQIA+ en el mercado laboral de México.

Coca-Cola FEMSA

Coca-Cola FEMSA considera que las diferencias generan valor social, económico y cultural. Por ello cuenta con estrategias de equidad e inclusión con el fin de que cada persona se sienta apreciada por su conocimiento, comportamiento, capacidades y resultados, y de que tenga oportunidades de desarrollo y crecimiento.

Además, realiza foros de discusión, conversatorios y paneles sobre inclusión y diversidad, a través de los cuales se crea conciencia y se eliminan aquellos prejuicios que pueden manifestarse de manera inconsciente. De igual modo, ha promovido de manera continua la incorporación de las comunidades LGBTQIA+ mediante la creación de puentes y vínculos con grupos aliados y afines.

Por todo lo anterior, y más, Coca-Cola FEMSA ha sido reconocida por cuarto año como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQIA+” por la Fundación Human Rights Campaign y HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral.

FEMSA Salud

FEMSA Salud Chile cuenta con una guía para apoyar la transición de género, gracias a la cual se da acompañamiento y se promueven espacios de trabajo inclusivos para las personas trans. Con ello se evitan riesgos de discriminación y se crea un terreno de empatía y comprensión con toda persona que esté viviendo este proceso.

FEMSA Proximidad

Tanto OXXO como OXXO GAS promueven la cultura del liderazgo inclusivo a través del respeto hacia todas las personas y la diversidad que existe en todos y cada uno de los equipos. Por ejemplo, las políticas de reclutamiento de personal buscan atraer talento sin importar género, edad, etnia, orientación sexual o ideología, con el objetivo de promover espacios libres de violencia y discriminación. Por si esto fuera poco, se llevan a cabo pláticas de manera mensual donde se abordan temas de inclusión y diversidad.  

De hecho, el tema general de este año de la Reunión Anual de Líderes y Encargados de Tienda será: “Ambientes de trabajo positivos”. En este foro se buscará sensibilizar a más de 60,000 colaboradores sobre cómo ser “Líderes Inclusivos” para que valoren las diferencias, aprendan de sus compañeros y actúen de manera apropiada ante cualquier acto discriminatorio.

A través de estos programas y acciones, FEMSA demuestra su compromiso laboral y social con la inclusión y el desarrollo de la comunidad LGBTQIA+. Estas acciones, además, son un testimonio de que FEMSA tiene una política inclusiva y abierta a los distintos puntos de vista, y de que busca que todas las personas se sientan libres, seguras y orgullosas de su propia individualidad en su área de trabajo y en su vida diaria. EP

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